La brecha salarial y el techo de cristal son realidades muy presentes en la actualidad y perjudican la vida laboral de las mujeres de todo el mundo.
Brecha salarial y techo de cristal en el trabajo
La carrera laboral de las mujeres se ve afectada negativamente por la diferencia que existe entre ellas y los hombres, tanto a nivel de oportunidades como de remuneración.
El fomento de una cultura empresarial más inclusiva, la aprobación de leyes para promover la igualdad salarial y de oportunidades y la concienciación sobre este tema está teniendo un impacto positivo en nuestro país.
Día Internacional de la Mujer: un poco de historia
Etapas del nacimiento y reconocimiento del Día de la Mujer en el mundo.
1974: Institución del Día Internacional. En 1974 la Asamblea General de las Naciones Unidas invitó a los Estados miembros a identificar en sus calendarios de celebraciones un Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.
Desde entonces, cada año el Día Internacional de la Mujer se ha convertido en un día de debate y de lucha política para visibilizar y encontrar soluciones para una igualdad real entre los seres humanos, independientemente de su género.
Techo de cristal
Para la mayoría de las mujeres se hace prácticamente imposible ascender a posiciones de responsabilidad dentro de una empresa, cubrir roles de liderazgo y hacer carrera en su puesto de trabajo por una serie de obstáculos que la mayoría de las veces no están ni siquiera reconocidos como tales. Estos obstáculos forman parte de este “techo de cristal” (en inglés “Glass ceiling”) entendido como la barrera, a veces invisible, que se interpone entre las mujeres y su carrera laboral.
La mayoría de los empleos temporales o a tiempo parcial son cubiertos por mujeres, lo que permitiría explicar no solo la brecha salarial, sino también la diferencia entre las rentas más altas y las más bajas.
22 de febrero Día de la Igualdad Salarial
Cabe recordar que, a partir del año 2010, en España se celebra el Día de la Igualdad Salarial, para poner de manifiesto la diferencia de salario entre los hombres y las mujeres, que se ha calculado ser alrededor del 28 % en España.
La presencia en muchos entornos laborales de una cultura de empresa basada en estereotipos de género que afectan tanto a los hombres como a las mujeres (bro culture o cultura de club de chicos).
El reparto desigual de las cargas familiares entre hombres y mujeres.
Falta de políticas inclusivas en las empresas privadas para agilizar la conciliación entre carga familiar y laboral.
Estereotipos sobre las características para cubrir roles de responsabilidad y de liderazgo.
El futuro de la paridad de oportunidades y de condiciones laborales entre hombres y mujeres
La igualdad en el mundo laboral entre hombres y mujeres beneficia no solo a la persona, sino a todo el conjunto de la sociedad en la que vivimos. Eliminando esa brecha entre hombres y mujeres en el trabajo, el panorama económico y social de nuestro país y de todo el mundo sería muy diferente, más equitativo, justo e inclusivo.
La igualdad laboral otorga:
Igualdad entre personas tanto a nivel de remuneración económica como de oportunidades de carrera profesional, lo que supondría un mundo laboral más meritocrático y justo.
Aumento de los ingresos en la seguridad social y en la recaudación de impuestos. Este dinero retorna así nuevamente en forma de inversiones en los servicios públicos.
Mayor independencia económica y calidad de vida para las mujeres. Esto podría ayudar a contrarrestar la violencia privada contra las mujeres en las familias y hogares.
Posibilidad de disponer de múltiples y diferentes visiones, talentos y potencial que puede mejorar la competitividad de la empresa y su “know how” mejorando su rendimiento y rentabilidad.
Estos son solo algunos de los múltiples beneficios que la completa igualdad entre hombres y mujeres podría suponer para el país que la alcance.
